Salud mental en el trabajo: ¿por qué debe formar parte de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
La salud mental forma parte del bienestar de las personas trabajadoras y debe ser considerada dentro de una gestión preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
En el entorno laboral pueden existir factores que afecten la salud mental, como determinadas condiciones de organización del trabajo, sobrecarga laboral, falta de apoyo, conflictos o exposición a otros factores psicosociales. Por ello, identificar y gestionar estos riesgos forma parte de una estrategia preventiva.
En Perú, la prevención de los factores de riesgo psicosocial forma parte de las acciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo. La Organización Internacional del Trabajo ha señalado la importancia de fortalecer la prevención de estos factores y la protección de la salud mental de las personas trabajadoras.
¿Qué son los riesgos psicosociales en el trabajo?
Los riesgos psicosociales están relacionados con la manera en que se organiza, diseña y gestiona el trabajo, así como con las condiciones sociales presentes en el entorno laboral.
Estos factores pueden estar vinculados con aspectos como:
- Organización del trabajo.
- Carga de trabajo.
- Relaciones laborales.
- Condiciones del entorno.
- Apoyo dentro de la organización.
- Autonomía y participación.
- Características de las tareas.
La identificación de estos factores permite que las empresas adopten medidas preventivas orientadas a proteger la salud de sus trabajadores.
¿Por qué es importante identificar los riesgos psicosociales?
No todos los riesgos laborales son visibles.
Una empresa puede contar con equipos de protección, señalización y procedimientos de seguridad y, al mismo tiempo, presentar factores psicosociales que necesitan ser evaluados y gestionados.
Por esta razón, una gestión preventiva integral debe considerar tanto los riesgos físicos y ergonómicos como aquellos relacionados con la organización y las condiciones psicosociales del trabajo.
La prevención de estos factores permite fortalecer la gestión
¿Qué pueden hacer las empresas?
Las organizaciones pueden comenzar por identificar los factores de riesgo presentes en sus centros de trabajo y analizar cuáles requieren medidas preventivas.
Algunas acciones pueden incluir:
- Evaluación de factores de riesgo psicosocial.
- Identificación de situaciones que puedan afectar el bienestar de los trabajadores.
- Fortalecimiento de los canales de comunicación.
- Promoción de un ambiente laboral saludable.
- Capacitación y sensibilización.
- Seguimiento de las medidas preventivas implementadas.
Estas acciones deben formar parte de una gestión organizada y coherente con el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Salud mental y vigilancia de la salud ocupacional
La vigilancia de la salud ocupacional permite realizar un seguimiento del estado de salud de los trabajadores en relación con los riesgos presentes en el trabajo.
Por ello, la salud mental no debería abordarse únicamente cuando aparece un problema. La prevención y la identificación temprana de factores de riesgo son elementos importantes dentro de una estrategia de salud ocupacional.
Día Mundial de la Salud Mental
El 10 de octubre se conmemora el Día Mundial de la Salud Mental.
La Organización Mundial de la Salud dedica esta fecha a promover una mayor conciencia sobre la salud mental y a impulsar acciones que contribuyan a su protección. Esta fecha representa una oportunidad para que las organizaciones reflexionen sobre cómo están abordando la salud mental y los factores psicosociales dentro del trabajo.
Conclusión
La salud mental debe ser considerada dentro de una estrategia integral de prevención de riesgos laborales. Identificar los factores psicosociales, implementar medidas preventivas y promover entornos laborales saludables contribuye a fortalecer la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Referencias
- Organización Mundial de la Salud (OMS), Día Mundial de la Salud Mental.
- Organización Internacional del Trabajo (OIT), información sobre prevención de riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo.
- Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.